Увольнение: как правильно оформить прекращение трудовых отношений
Причины, по которым вы хотите уволиться с нынешнего места работы могут быть самыми разными: вы нашли более подходящее место с перспективной высокоплачиваемой должностью или которое больше устраивает вас территориально, может быть вы по камим-либо причинам вовсе не планируете работать какое-то время или собрались с головой окунуться в собственный бизнес, а может быть вас "подтолкнуло" на этот отчаянный шаг ваше нынешнее начальство, поставившее вас в безвыходное положение... Может быть вы сами нарушили трудовую дисциплину и теперь вам предстоит увольнение "по статье"? В любом случае увольнение - это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе работника или по соглашению сторон, которые регулируются Трудовым Кодексом РФ. В любом случае увольнение должно быть проведено согласно букве закона и оформлено подобающим образом. К сожалению случаи нарушения трудового законодательства при увольнении отнюдь не редкость и в основном эти нарушения допускает (или идет сознательно) работодатель, полагаясь на неосведомленность увольняемого в правовых вопросах. В этом случае самое правильное решение - обратиться за помощью к специалистам. Предварительную Бесплатную юридическую консультацию вы можете получить прямо на нашем сайте: задайте свой вопрос юристу. Надеемся что материалы, собранные на этом сайте, помогут вам самостоятельно разобраться в некоторых вопросах, которые в той или иной степени связаны с темой увольнения.
Давайте определим несколько правил, которых Вам необходимо придерживаться в процессе увольнения:
- Внимательно прочитайте все, что подписываете!
- Сделайте все необходимое, чтобы получить причитающееся вам по закону - выходное пособие и другие выплаты
- Покажите что вы уверены в себе и подкованы в правовых вопросах
Любому человеку, будь то руководитель или простой наемный рабочий, абсолютно не помешают начальные знания Трудового Кодекса РФ - главного закона, согласно которому регулируются отношения сторон при заключении или расторжении трудового договора или иные правовые вопросы, касающиеся трудовой деятельности в целом. Наизусть знать трудовое законодательство обязаны юристы и работники отдела кадров, а вам достаточно ознакомиться с некоторыми статьями, которые описывают действия обоих сторон при прекращении трудовых отношений. Итак, вот некоторые статьи для ознакомления:
- Глава 13. Прекращение трудового договора
Эту главу можно изучить полностью, сюда входят 9 статей ТК, регулирующих прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, включая разрыв трудового договора по инициативе работодателя, по собственному желанию работника и По соглашению сторон (Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон)
Еще несколько статей, которые необходимо изучить: - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника (Трудовой Кодекс. Глава 19)
- Статья 140. Сроки расчета при увольнении (Трудовой Кодекс. Глава 21)
- Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Статья 178. Выходные пособия
- Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
- Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (Трудовой Кодекс. Глава 60)
Тексты статей Трудового Кодекса РФ (перечисленные статьи и дополнения)
Что еще необходимо знать при увольнении? Наверняка вас заинтересует как грамотно составить само заявление об увольнении, ведь, как известно, фразу "нельзя казнить помиловать" при желании можно "повернуть" в какую угодно сторону, поэтому читаем
Как написать заявление об увольнении
А если увольнение "только светит"? Если вы подозреваете, что ваше начальство пытается избавиться от вас любым способом?
Как определить что вас собираются уволить читаем здесь
Не будет лишним если вы ознакомитесь с некоторыми терминами и положениями, которыми оперируют представители отдела кадров, чтобы, так сказать, быть "на одной волне" и дать понять что вас не так-то просто "обвести вокруг пальца": Увольнение, Выходное пособие, сроки расчета и т.д.
Если вам придется обжаловать какое-либо решение суда или какой-либо инстанции, то немаловажно знать как грамотно составить жалобу или исковое заявление, здесь же приведены образцы и шаблоны документов. Возможно в ходе бурных "признаний в любви" ваш начальник оскорбил вас? Так знайте, оскорбление личности и достоинства - это уголовное деяние и наказывается штрафом или лишением свободы!