Увольнение: методы воздействия на сотрудников
Если ваше начальство напрямую не говорит вам о предстоящем увольнении, но вы сомневаетесь в этой искренной честности и действия вашего шефа вызывают подозрения что вас таки хотят "попросить с насиженного места", приглядитесь повнимательнее на отношение к вам со стороны непосредственного руководителя. Какие действия красноречиво свидетельствуют о назревающей катастрофе? Приведем исследования психологов:
1. Вам постоянно, по любому поводу твердят, что вы плохой работник, даже если вы в срок исполняете все задания начальства. На многих людей эти "выпады" действуют как гипноз: от постоянной критики в присутствии остальных сотрудников вы начинаете утверждаться в мнении, что вы действительно работаете хуже всех и вам здесь не место.
2. На вас хотят повесить материальную ответственность. Большинство работников боятся этого как огня, а руководители этим пользуются в нужный момент.
3. Руководство вносит изменения в ваши должностные обязанности, в результате которых вас фактически понижают в должности и уровень занятости, что отразится на вашей зарплате и на отношении коллектива к вашей персоне.
4. Если ваш руководитель всеми силами пытается лишить вас авторитета в коллективе или, хуже того, настраивает всех сотрудников прекратить с вами всякое общение. Один из способов: под большим секретом каждому сотруднику компании "раскрывается страшная тайна", что вы больны неизлечимой болезнью. Вы и глазом моргнуть не успеете как вас начнут сторониться и вскоре окажетесь в полной изоляции, что несомненно вынудит вас покинуть это место работы.
5. Начальство ищет малейшие повод, чтобы "впаять" вам выговор, лишить премии или применить прочие взыскания. Будьте готовы к тому, что вам в конце-концов организуют какую-нибудь "подставу" и вы, перед лицом увольнения "по статье", напишите "по собственному" с нескрываемой радостью.
Вот такие жестокие и не очень встречаются методы работы с неугодным персоналом.