УВОЛЬНЕНИЕ - прекращение трудового договора между администрацией-работодателем и сотрудником. Увольнение может произойти: - по инициативе работника; - по истечении срока договора; - по соглашению сторон; - по инициативе администрации; - в связи с выходом сотрудника на пенсию; - по требованию профсоюзного органа; - при вступлении в законную силу приговора суда.
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае его увольнения по сокращению штатов. Выходное пособие включается в фонд заработной платы, но не облагается подоходным налогом.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
ТАКТИКА ЗАПУГИВАНИЯ - метод стимулирования увольнений, при котором работникам сообщается их индивидуальные рейтинги, что приводит к добровольному увольнению работников с низкими рейтингами.
ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА — во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.