Заявление об увольнении
К сожалению, какая-либо специальная форма для заявления об увольнении не предусмотрена ни одним законодательным актом. Шаблонов заявления, установленных каким-либо нормативным документом, не существует. Существуют нормы срока подачи заявления, регулируемые Трудовым Кодексом РФ, например, если с сотрудником был заключен трудовой договор, то он должен написать заявление не позднее, чем за 2 недели до увольнения. Если замену нашли раньше, то сотрудника можно уволить и раньше, согласно "ст. 78 Соглашение сторон" ТК РФ". Заявление на увольнение может быть составлено в произвольной форме, например вот так:
Надо заметить, что произвольная форма заявления позволяет неверно трактовать дату увольнения, что встречается довольно часто на практике. Формулировка в заявлении «прошу уволить меня с 29 апреля 2009 года по собственному желанию», может означать, что 29 апреля является последним рабочим днем, хотя на самом деле последним для сотрудника считается 28 апреля. Казалось бы, что тут такого "военного", особой смысловой и правовой нагрузки конкретная дата не несет. Но это не совсем так. Неточное определение даты увольнения несет не очень приятные последствия: от некорректной записи в трудовой книжке до срыва даты выхода на новую работу. Будьте внимательны!
Самый лучший способ предотвратить такую путаницу - предварительно проконсультироваться у работника отдела кадров вашего предприятия.